azur Award 2010 Karriere und Familie
Auch in dieser Kategorie ist die dynamische Entwicklung, die der Arbeitgeber im Vergleich zum Vorjahr bei der Förderung von Eltern beim Thema Karriere und Familie gemacht hat, entscheidend für die Wahl. Die azur-Redaktion schaut in dieser Kategorie besonders auf folgende Aspekte:
- Besteht auf dem Karriereweg eine Chancengleichheit für Eltern – unabhängig ob Frau oder Mann?
- Wird eine Karriere trotz Teilzeitarbeit oder längerer Auszeiten gefördert?
- Lebt der Arbeitgeber eine Kultur vor, die die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ermöglicht?
P+P Pöllath + Partners
In ihren Räumen stellen Kanzleien gerne zeitgenössische Kunst zur Schau. Nicht so P+P Pöllath + Partners in ihrem Münchner Stammsitz: Die Anwälte und Mitarbeiter haben die Büroflure mit
Kunstwerken ihrer Kinder ausgestattet. Vielleicht nur ein kleines Detail, aber es zeigt, dass die Familie hier ihren festen Platz im Arbeitsalltag gefunden hat. Zwar haben es die Pöllath-Partner durch ihr Vergütungssystem – es misst ausschließlich den persönlich erwirtschafteten Umsatz – selbst in der Hand, wie viel sie arbeiten. Dennoch: Auch bei Pöllath zählt Leistung.
Aber die Kanzlei entzieht sich nicht ihrer Verantwortung gegenüber den Familien der Mitarbeiter: Pöllath hat den Spagat zwischen arbeitsintensiven Phasen und Zeit mit der Familie in ihre
Kanzleikultur integriert – ohne dass dem Einzelnen daraus Nachteile für die Karriere entstehen. Weitere Grundlagen dafür sind ihre übersichtliche Personalstruktur, die individuelle Lösungen möglich macht, ihre gelebte Gleichbehandlung von Frauen und Männern und dass Pöllath Berufseinsteigern schnell erreichbare und glaubwürdige Ansprechpartner zur Seite stellt. Ein junger Partner und ein Associate unterstützen den Nachwuchs bei der Organisation von Anwaltsberuf und Freiraum für die Familie.
Wenn berufliche und private Interessen doch einmal kollidieren, geht Pöllath damit routiniert um. So ist sie beispielsweise in München und Frankfurt Kooperationen mit zweisprachigen
Kindertagesstätten und einem externen Betreuungsdienstleister eingegangen. Und in ihren Büros in Berlin und München hat sie spezielle Kinderspielzimmer eingerichtet, die Eltern bei Engpässen mit der Kinderbetreuung für ihre Kleinsten nutzen können.
Heimarbeit und Teilzeitmodelle sind auch den Pöllath-Partnern keine Fremdwörter, sie nehmen sie selbst für sich in Anspruch. Bereits in den Vorjahren lobten Associates die Flexibilität ihres Arbeitgebers und das Verständnis der Partner, dass es neben der Arbeit noch ein Privatleben gibt. Die Kanzlei hat sogar den Mut, talentierte Berufseinsteiger auf Teilzeitbasis einzustellen, von denen sie fachlich wie menschlich überzeugt ist. Und speziell ganz jungen Eltern bietet sie nach der Elternzeit eine Übergangsphase zur Wiedereingliederung in den Beruf an.