azur Award 2011 Karriere und Familie
Auch in dieser Kategorie ist die dynamische Entwicklung, die der Arbeitgeber im Vergleich zum Vorjahr bei der Förderung von Eltern beim Thema Karriere und Familie gemacht hat, entscheidend für die Wahl. Die azur-Redaktion schaut in dieser Kategorie besonders auf folgende Aspekte:
- Besteht auf dem Karriereweg Chancengleichheit für Eltern – unabhängig ob Frau oder Mann?
- Wird eine Karriere trotz Teilzeitarbeit oder längerer Auszeiten gefördert?
- Lebt der Arbeitgeber eine Kultur vor, die die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ermöglicht?
Cohausz & Florack
Eine Auszeichnung fürs Lebenswerk: Die Düsseldorfer Spezialkanzlei für Gewerblichen Rechtsschutz verhält sich in puncto Vereinbarkeit von Karriere und Familie schon lange vorbildlich. So zeigte sich Cohausz & Florack vor fünfeinhalb Jahren besonders innovativ und gründete als eine der ersten Kanzleien in Deutschland eine eigene Kindertagesstätte.
Die Kita “C&F Kinder e.V.” hat acht Betreuungsplätze für Kinder bis zum Alter von drei Jahren. Die insgesamt 100 Mitarbeiter der Sozietät verdanken es vor allem der Initiative der Anwältinnen, dass ihr Nachwuchs während der Arbeitszeit gut betreut wird. So überrascht es auch nicht weiter, dass zwei Juristinnen Partner sind. Nicht nur in der Region übt Cohausz & Florack mit ihrer Kita nach wie vor eine Leuchtturmfunktion aus, denn bis heute haben nur sehr wenige deutsche Kanzleien nachgezogen.
Innovationsgeist: In Düsseldorf sprach sich damals zwar schnell herum, dass eine kleine Patent- und Rechtsanwaltskanzlei bei der Förderung von Familie und Beruf neue Wege geht. Deutlich größere Kanzleien informierten sich bei den Cohausz & Florack-Anwälten über ihre Erfahrungen. Doch deren Mitarbeiter warten bis heute auf vergleichbare Maßnahmen.
Anmerkung der Redaktion: In der jüngsten Vergangenheit haben Arbeitgeber für Juristen in puncto bessere Vereinbarkeit von Karriere und Familie keine großen Fortschritte gezeigt. Daher hat azur in dieser Kategorie 2011 Arbeitgeber berücksichtigt, die entweder schon lange ein überdurchschnittliches Engagement zeigen, sich bei der Karriereförderung von Frauen hervorgetan oder von ihren Associates in der azur-Umfrage besonders gute Noten für die Familienfreundlichkeit erhalten haben.
Nominierte
- DLA Piper ist in puncto Attraktivität für Juristinnen Aufsteigerin des Jahres
- Norton Rose hat unter Kanzleien eine der höchsten Frauenquoten und spezielle Programme für Juristinnen
- Sonntag & Partner erhält von ihren Associates Bestnoten für die Familienfreundlichkeit