azur Award 2011 Referendariat und Praktikum
Entscheidend für die Wahl ist die dynamische Entwicklung, die der Arbeitgeber im Vergleich zum Vorjahr bei der Förderung von Referendaren und Praktikanten gemacht hat. Die azur-Redaktion schaut in dieser Kategorie besonders auf folgende Aspekte:
- Wie führt der Arbeitgeber junge Juristen ans Berufsleben heran?
- Wie stark engagiert er sich durch die Nachwuchsförderung für den Berufsstand der Juristen?
- Wie umfangreich und international ist die Ausbildung?
Baker & McKenzie
So früh und so sorgsam wie Baker & McKenzie kümmert sich kaum ein Arbeitgeber um den Nachwuchs. Praktikanten, Referendare und studentische Mitarbeiter haben bei Baker nicht nur einen besonderen Namen – sie heißen “Law Clerks”, sondern sie erhalten hier auch eine kürzlich neu gestaltete, ausgefeilte Ausbildung auf höchstem Niveau. Jeder Law Clerk bekommt einen individuellen Ausbildungsplan und einen erfahrenen Baker-Anwalt als Coach.
Einzigartig ist das “Career-Mentorship-Programm”, das Baker 2008 gestartet hat. Die Kanzlei begleitet 35 Studenten ab dem ersten Examen auf ihrem Ausbildungsweg – u.a. mit Summer Camps und Seminarangeboten der auf Nachwuchsjuristen zugeschnittenen Mentorship University. Die ganze Zeit wirkt ein Baker-Partner als persönlicher Mentor. Die “Mentees” können auch einen Auslandsaufenthalt in einem der internationalen Baker-Büros absolvieren.
Der frühe Vogel fängt den Wurm – Baker will den Nachwuchs früh an sich binden. Und steckt daher viel Zeit, Mühe und Kosten in ihre Programme. Der Erfolg gibt ihr recht: Aus sieben ehemaligen Mentees sind bereits Associates geworden. Die Kanzlei hat das erfolgreiche Programminzwischen von Deutschland auf Österreich ausgedehnt.
Neu sind überdies die “Social Days”: Mentees und Baker-Anwälte renovierten zum Beispiel gemeinsam Kindertagesstätten in Frankfurt oder München. Baker steht nicht still, sondern verbessert die Nachwuchsprogramme permanent. Neu ins Leben gerufen hat Baker einen Newsletter, der die angehenden Anwälte u.a. über die Nachwuchsförderung, Karrierewege und Events informiert. Ebenfalls neu sind Motivationsworkshops. Auch bei der Frauenförderung setzt Baker ganz früh an: Gemeinsam mit verschiedenen Universitäten veranstaltet sie ein “Women’s Law Forum”, um Juristinnen eine Austauschplattform und Impulse für die Karriereplanung zu geben.
Nominierte:
- Ahlers & Vogel: stellt die Referendarausbildung komplett auf neue Füße
- Audi: bietet eine umfassende Ausbildung und ein Erlebnispaket
- CMS Hasche Sigle: unterstützt die Examensvorbereitung zusammen mit Repetitor Kaiser
- Latham & Watkins: Zum speziellen Nachwuchs-Curriculum gehören auch simulierte Prüfungen