Platz 1 azur100
Über 200 Arbeitgeber – Kanzleien, Unternehmen, Behörden und Beratungsgesellschaften – listet azur100 2011 in der azur-Liste. Entscheidend für die Platzierung ist umfangreiches Zahlenmaterial zu fünf Einzelfaktoren: Bewertung als Arbeitgeber durch Bewerber, junge Anwälte und Syndizi sowie die Intensität der Neueinstellungen und die Höhe des Einstiegsgehalts. Die 50 bestplatzierten Arbeitgeber werden ausführlich in azur100 vorgestellt, aber nur ein Arbeitgeber darf sich als Sieger der umfangreichen Recherche zu azur100 fühlen.
Hogan Lovells
“Weiter so”, ermuntert ein Düsseldorfer Associate seine Kanzlei. Diesen Wunsch erfüllt Hogan Lovells ihm zumindest in Bezug auf die Platzierung in der azur-Liste 2011. Der Vorjahresspitzenreiter verteidigt Platz 1 – wenn auch nur sehr knapp vor Linklaters. Viel Aufmerksamkeit war der im Mai 2010 weltweit fusionierten Kanzlei zuletzt sicher, auch bei Bewerbern. Und dass die Ausbildung und Karriereförderung in den deutschen Büros mit zu den besten im Markt gehören, sehen auch Juristen aus anderen Kanzleien und Unternehmen so.
Platz 1 sicherte sich die Kanzlei mit stabilen Wertungen in fast allen Kategorien, die in den azur-Karrierefaktor einfließen. Ihre Gehälter blieben konstant, ebenso die gute Attraktivitätsnote, die Hogan Lovells von Bewerbern erhielt. Die wichtigste Stütze waren jedoch einmal mehr die hohen Einstellungszahlen. Kein anderer Arbeitgeber plant 2011 mehr Neueinstellungen, gemessen an der Anzahl der beschäftigten Juristen. Allerdings: Weder 2009 noch 2010 gelang es der Kanzlei, die offenen Stellen zu besetzen. Mehr als 42 Prozent der Stellen blieben frei.
Dennoch: Hogan Lovells steht zu Recht an der Spitze der azur-Liste 2011. Seit mehreren Jahren entwickeln ihre Personalverantwortlichen innovative Programme. Nach wie vor setzt das deutsche Coaching- Programm Maßstäbe. Auf diesem Erfolg ruht sich Hogan Lovells nicht aus und schnürt ein neues Paket: Die People Development Academy fasst alle Maßnahmen zur Personalentwicklung zu einem hoch entwickelten Programm zusammen. In der azur-Umfrage haben die Associates nur wenig an Hogan Lovells auszusetzen, allerdings: “Bessere Angebote für Väter” und “wirkliche Karriereperspektiven für Frauen” sind zwei echte Herausforderungen.