ASIATISCHE UNTERNEHMENSKULTUR

Gegen den Bonsai-Status

unbekanntStrenge Hierarchien, Senioritätsprinzip und ausgeprägte Loyalität – asiatische Unternehmen ticken anders. Deutsche Unternehmensjuristen müssen sich dieser Tatsache erst seit wenigen Jahren stellen – und sich ihre Position im komplexen Beziehungsgeflecht hart erarbeiten. »…

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