Im Gesamtdurchschnitt aller Umfrageteilnehmer aus Kanzleien bejahten 25,9 Prozent die Aussage „Ich denke ernsthaft über einen Wechsel innerhalb der nächsten 12 Monate nach“. Am seltensten stimmten Männer in den ersten drei Berufsjahren zu, nämlich knapp 20 Prozent. Frauen in den ersten Berufsjahren sind dagegen etwas eher zum Wechsel bereit (knapp 24 Prozent).
Im vierten bis sechsten Berufsjahr steigt die Wechselbereitschaft der weiblichen Associates nur leicht – ganz anders als die ihrer männlichen Kollegen: Ein glattes Drittel der Männer auf dieser Dienstaltersstufe will binnen Jahresfrist den Job wechseln. In den höheren Berufsjahren nimmt die Dringlichkeit des Wechselwunsches wieder ab, auch die geschlechterspezifischen Unterschiede fallen nicht mehr so deutlich aus. Traditionelle Geschlechterrollen prägen Wechselbereitschaft
Als ausschlaggebenden Grund für einen Arbeitgeberwechsel nennen Frauen und Männer aller Altersstufen am häufigsten den Wunsch nach mehr Freizeit. Davon abgesehen fallen die Prioritäten beider Geschlechter aber recht unterschiedlich aus. Bessere Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie wären in den ersten sechs Berufsjahren für über ein Viertel der Frauen maßgeblich, bei Männern aber nur für 12 Prozent (1. bis 3. Berufsjahr) und 17 Prozent (4. bis 6. Berufsjahr).
Umgekehrt sieht es beim Gehalt und den Aufstiegschancen aus: Nur 9 Prozent der Frauen, aber 20 Prozent der Männer im vierten bis sechsten Jahr würden am ehesten für mehr Geld den Job wechseln. Bessere Karrierechancen wären auf dieser Altersstufe für nur 14 Prozent der Frauen, aber 23 Prozent der Männer entscheidend.
An der azur-Associate-Umfrage nahmen im Sommer 2016 insgesamt 3.138 berufstätige Juristen aus Kanzleien, Unternehmen, Beratungsgesellschaften und Behörden teil.
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