Weiterlesen mit
4 Wochen gratis testen
- Zugang zu allen digitalen JUVE Inhalten inklusive E-Paper aller Magazine
- Exklusiver Zugang zu allen Rankings, Datenanalysen und Hintergrundartikeln
- Inhouse-Teams erhalten kostenfreien Zugriff
- Themennewsletter JUVE Business Weekly und JUVE Tech Weekly
Ihre Firma hat bereits ein JUVE+-Abo? Zum Login
Dass die Vergütung von wissenschaftlichen Mitarbeitern mit ihrem Ausbildungsgrad steigt, ist nichts Neues. So liegen bei den Top-Zahlern wie Milbank Tweed Hadley & McCloy zwischen dem Stundenlohn nach dem ersten und zweiten Examen rund 17 Euro Unterschied. Auch Weil Gotschal & Manges oder Allen & Overy zahlen zwischen 12 und 15 Euro mehr pro Stunde an wissenschaftliche Mitarbeiter, die das zweite Examen bereits geschafft haben. Doch eine Vergütung, die sich konkret und transparent am Ergebnis der Examina orientiert wie sie nun Taylor Wessing eingeführt hat, ist im Markt bisher nicht bekannt.
