Der Europäische Gerichtshof hat in der strittigen Frage des Ablöseverbots einen neuen Weg gewiesen. In einem Vorabentscheidungsverfahren um entsandte Arbeitnehmer bei einem Salzburger Fleischverarbeiter hielt das Gericht fest: Das Ablöseverbot greift, wenn entstandte Arbeitnehmer wiederholt eine Stelle besetzen.
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