bpv Hügel

Die Kanzlei schneidet bei zahlreichen Punkten in der JUVE-Konzipientenumfrage besser ab als der Durchschnitt der erfassten Arbeitgeberinnen. Besonders groß ist der Abstand bei der Zufriedenheit der Anwärterinnen und Anwärter mit der Weiterbildung, der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, dem Gehalt sowie der Work-Life-Balance.

Teilnehmende betonen etwa: „Es gibt immer wieder Vorträge zu aktuellen juristischen Themen im Rahmen der bpv Hügel Academy.“ Zuletzt hat die Kanzlei die Zahl der internen Veranstaltungen noch erhöht, so stehen im Monatstakt inhaltliche Veranstaltungen kombiniert mit sozialen Events auf dem Programm. Darüber hinaus geizt sie nicht mit den Möglichkeiten, externe Angebote wahrzunehmen. Das bestätigt die Umfrage: „Der Besuch von Ausbildungsseminaren war bisher noch nie ein Problem“, lautet eine Stimme.
Inhaltliche Breite vermissen die eigenen Anwärterinnen und Anwärter bei bpv – im Gegensatz zu ihren Kollegen in vielen anderen Einheiten – in der täglichen Arbeit ebenso wenig. Im Hinblick auf die Vorbereitung zur Rechtsanwaltsprüfung (RAP) freuen sie sich vielmehr über die „Miteinbeziehung in Mandate abseits des Arbeitsschwerpunktes und Kernrechtsgebietes“. Und loben: „Mein Ausbildungsanwalt gibt viel Feedback und gestaltet die Arbeitsaufträge so, dass sie auch für die Ausbildung wertvoll sind.“
Über die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten hinaus schätzen die Nachwuchsjuristinnen und -juristen bei bpv die Führungsqualitäten: „Vorgesetzte haben für alle juristischen Fragen ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit, um Unklarheiten zu lösen.“ Des Weiteren heben sie die persönliche Förderung hervor: „Es wird unterstützt, Initiative zu zeigen. Wie etwa bei der Mandantenakquise. Aber auch in Meetings mit Mandanten kommt man oft zu Wort.“
Ein paar wenige Kritikpunkte gibt es bei all dem Lob vom eigenen Nachwuchs aber doch. Dazu zählen die mängelbehaftete IT-Ausstattung und die Nachhaltigkeitsbestrebungen der Kanzlei, die hier als Arbeitgeberin nach Ansicht ihrer Anwärterschaft weit mehr tun könnte. Während sie bei der Zufriedenheit der Konzipienten mit den Chancen auf eine Vollpartnerschaft ebenfalls weniger gut abschneidet, sind die jungen Juristinnen und Juristen mit den Karrieremöglichkeiten abseits der Partnerschaft im Marktvergleich zufriedener als die meisten ihrer Kollegen bei anderen Einheiten.