CMS Reich-Rohrwig Hainz

In fast allen Kriterien in der JUVE-Umfrage vergeben die Anwärterinnen und Anwärter der Kanzlei bessere Noten als der Durchschnitt der Teilnehmenden. Einige Punkte stechen besonders heraus: Die Nachwuchsjuristen sind besonders zufrieden mit der Ausbildung für die Rechtsanwaltsprüfung (RAP), zu der als wichtiger Baustein monatliche Fortbildungen für die Konzipientinnen und Konzipienten gehören.

Diese umfassen rechtliche und nichtjuristische Themen und betten diese anhand von Beispielen in die berufliche Praxis ein.
Auch das exzellente Betriebsklima heben die jungen Juristinnen und Juristen bei CMS Reich-Rohrwig Hainz hervor: „Die meisten Partner haben als Praktikanten hier begonnen“, schreibt ein Anwärter: „Die Fluktuation ist niedrig, weil das Arbeitsklima angenehm ist.“ Dieses Lob zieht sich durch viele Praxisgruppen der Kanzlei, anders als beim Gehalt. Damit sind die Anwärterinnen und Anwärter zwar durchaus zufrieden. Einzelne bemängeln jedoch, dass manche Partner Nachfragen oder Verhandlungen zur Vergütung abblockten, ob wohl Karrieregespräch zu Beginn jeden Kalenderjahres zum Standard der Kanzlei gehören. Insgesamt bewerten die Nachwuchsjuristen die Personalführung und die Kommunikation durch CMS als Arbeitgeber jedoch als gut.
Viel Lob erntet die Kanzlei auch für die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben. Ein zentrales Element dabei ist das seit rund drei Jahren bestehende Gleitzeitmodell, das sich auch auf Anwärterinnen und Anwärter erstreckt und unter anderem eine tägliche Kernarbeitszeit von vier Stunden vorsieht. Einziger Kritikpunkt in der JUVE-Umfrage: Es werde „ehrlicherweise nicht in allen Teams zu 100 Prozent so umgesetzt, wie es gedacht ist“. Im Durchschnitt summiert sich die Arbeitszeit der jungen Juristen auf etwas weniger als 49 Stunden pro Woche, knapp 2,5 weniger als in der JUVE-Umfrage insgesamt. Zusammen mit der Möglichkeit, zwei Tage in der Woche von zu Hause zu arbeiten, sorgt das für Zufriedenheit bei den Anwärterinnen und Anwärtern.