DLA Piper Weiss-Tessbach

Deutlich zufriedener als der Marktdurchschnitt zeigen sich die Konzipientinnen und Konzipienten bei DLA in der JUVE-Umfrage mit ihrer Arbeitgeberin. Die Gründe dafür sind zahlreich: „Betriebsklima, Gemeinschaft unter den Kollegen, Wertschätzung durch den Arbeitgeber, internationales Umfeld, Aktivitäten abseits der rein juristischen Tätigkeit“, zählt ein Teilnehmer auf.

Die hohe Internationalität schlägt sich auch im Aus- und Weiterbildungsangebot positiv nieder. So betont ein Anwärter: „Es gibt eine unendliche Auswahl an kanzleiinternen Schulungen und Aufnahmen von Videos, aus allen Offices aus der ganzen Welt, regelmäßig finden auch Workshops und Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung statt.“
In puncto Personalführung und Kommunikation seitens des Arbeitgebers schneidet DLA ebenfalls gut ab: „Regelmäßiges Feedback“ und „volle Transparenz“ loben die Anwärter ihre Kanzlei. Wenngleich sie sich wenig Chancen auf eine Vollpartnerschaft ausrechnen, fühlen sie sich durch das „kanzleispezifische System der Karriereleiter“ bei ihrem beruflichen Aufstieg unterstützt. Mit der Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Karriere und Familie zeigt sich der Nachwuchs überdurchschnittlich zufrieden.