Freshfields

Die internationale Großkanzlei macht ihrem Ruf alle Ehre: Als „herausragend international“ beschreibt ein Anwärter in der JUVE-Konzipientenumfrage seine Arbeitgeberin, entsprechend gut fallen auch die Noten bei Internationalität aus.

Inhaltlich bewegt sie sich ebenfalls auf höchstem Niveau. Nach Aussage der Befragten warten hier „äußerst spannende Arbeit“ und „die größten und interessantesten Mandate am Markt“ auf die jungen Juristen.
Wer an solchen Causen mitarbeiten möchte, der muss natürlich auch fachlich exzellent ausgebildet sein. Auch hier spielt die Internationalität bereits eine große Rolle: So findet seit diesem Jahr wieder ein internationales Onboarding für Neueinsteiger in Frankfurt statt. Darüber hinaus ist die Ausbildung der Kanzlei hierzulande stark an das internationale Ausbildungsprogramm angelehnt, um einen über alle Ländergrenzen hinweg einheitlichen Standard zu gewährleisten. Regelmäßige Praxisgruppentreffen in den verschiedenen europäischen Büros bieten jungen Juristinnen und Juristen bereits früh eine Plattform, um Kontakte zu knüpfen und sich fachlich auszutauschen. Im Hinblick auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP) erwähnen sie in der JUVE Konzipientenumfrage etwa die „RAP-Veranstaltungen sowie einen Ausbildungspass“.
Am österreichischen Markt ist Freshfields beim Gehalt weiterhin das Maß aller Dinge. „Soviel ich weiß, zahlt niemand sonst mehr“, meint auch eine der Freshfields-Anwärterinnen – zufrieden ist der juristische Nachwuchs laut JUVE-Umfrage dennoch nicht. Der Grund: Aus ihrer Sicht passen die Bezahlung und die geleisteten Arbeitsstunden nicht so recht zusammen. Und die Befragung
zeigt auch, mit durchschnittlich 57,5 Stunden pro Woche sitzen die Freshfields-Konzipientinnen und -Konzipienten ganze 6 Stunden länger am Schreibtisch als ihre Kolleginnen und Kollegen. Entsprechend bewerten sie ihre Work-Life-Balance bei dieser Arbeitsbelastung weniger gut.
Dabei kann sich das Angebot der Kanzlei zur Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie durchaus sehen lassen. Zuletzt führte Freshfields etwa die Möglichkeit ein, unabhängig vom staatlichen Karenzmodell, für zwei Monate innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes bezahlt in Elternzeit zu gehen, ohne dass sich dies negativ auf die dienstzeitabhängige Beförderung
auswirkt. Und auch Teilzeitangebote stehen bei Freshfields nicht nur auf dem Papier. Über alle Senioritätsstufen hinweg bis in die Partnerschaft gibt es in der Kanzlei Juristinnen und Juristen, die in Teilzeit arbeiten.