Wolf Theiss

WT hebt sich von den anderen Kanzleien ab“, so lautet ein Kommentar in der JUVE-Konzipientenumfrage: „Sie machen viel im Bereich Diversity und ESG, das machen nicht viele.

Man lernt viele Leute kennen, super um ein Netzwerk in der Branche aufzubauen. Und die Mandate sind sehr spannend und die Arbeit ist herausfordernd.“ Insbesondere die Nachhaltigkeitsbestrebungen schätzen auch einige andere Teilnehmende und loben ihre Arbeitgeberin ausdrücklich dafür. Ein weiterer Punkt, bei dem die Kanzlei überdurchschnittlich gut abschneidet, ist die Internationalität und der Anspruch sowie das Niveau der Arbeitsinhalte. „Gutes Arbeitsklima, internationale Mandanten und abwechslungsreiche Causen“, freut sich ein Anwärter.
Mit Blick auf die Rechtsanwaltsprüfung heben viele in der Umfrage die „sehr guten und für die RAP anrechenbaren kanzleieigenen Kurse“ sowie „den Kurs ‚Rechtsanwaltsprüfung par excellence‘, der vor der Prüfung angeboten wird“ hervor. Damit fühlen sich die meisten sehr gut vorbereitet. „Die Associates müssen auch vorab Fragen ausarbeiten und bekommen sehr offenes Feedback. Man weiß danach, wo man dran ist und in welchen Bereichen man sich noch intensiver vorbereiten muss“, betont ein Anwärter.
Es gibt aber auch Schattenseiten der Arbeit bei einer Top-Kanzlei. Nach Ansicht des eigenen Nachwuchses ist dies insbesondere die mangelnde Work-Life-Balance. „Konstant hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten“ ist eine beispielhafte Rückmeldung dazu. „Man muss sich bewusst sein, dass es
eine Großkanzlei mit bestimmten Anforderungen (Qualität, Arbeitszeit, etc.) ist“, ordnet es ein anderer Teilnehmer ein und fügt hinzu: „Dennoch erachte ich das Arbeitsklima unter den Kollegen als äußerst angenehm und es wird viel Wert auf Selbstmanagement gelegt.“ Für einige steht der hohe Anspruch und
Arbeitseinsatz allerdings nicht in einem angemessenen Verhältnis zu dem für sie zu geringen Gehalt. Eine konkrete Kritik lautet: „Für eine allfällige Beförderung (sei dies auch nur für Gehaltssprünge) zählen nur verrechenbare Stunden.“
Die Chancen, eines Tages Equity-Partner bei ihrer jetzigen Arbeitgeberin zu werden, schätzen die eigenen Anwärterinnen und Anwärter – wie bei vielen Großkanzleien – relativ gering ein. „Equity-Partnerschaft ist gefühlt unerreichbar in dieser Kanzlei“, drückt es ein Konzipient überspitzt aus. Dennoch fühlen sie sich bei ihrem beruflichen Aufstieg gut unterstützt, etwa durch „viel Mandantenkontakt“ und „konstruktives Feedback“.