Altersgrenze in Tarifverträgen

Hamburger Hochbahn siegt mit Esche Schümann

Die Altersbegrenzung ist Tarifverträgen ist wirksam. Das hat das Landesarbeitsgericht Hamburg auf der Grundlage des "Rosenbladt-Verfahrens" entschieden (Az. 4 Sa 76/10).

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Revision wurde nicht zugelassen, einzig eine Nichtzulassungsbeschwerde ist möglich. Hintergrund des Verfahrens war eine Klage des Mitarbeiters A.-R, der gegen seine Versetzung in den Ruhestand nach der Vollendung des 65. Lebensjahres vor Gericht gezogen und eine Altersdiskriminierung geltend gemacht hatte.

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