Weiterlesen mit
- Zugang zu allen digitalen JUVE Inhalten inklusive E-Paper aller Magazine
- Exklusiver Zugang zu allen Rankings, Datenanalysen und Hintergrundartikeln
- Inhouse-Teams erhalten kostenfreien Zugriff
- Themennewsletter JUVE Business Weekly und JUVE Tech Weekly
4 Wochen gratis testen
Firmenabo buchenIhre Firma hat bereits ein JUVE+-Abo? Zum Login
Ausgangspunkt war die Forderung eines Arbeitnehmers des Maschinenbauers KHS, der seinen Urlaubsanspruchs aus den Jahren 2006 bis 2008 abgelten wollte, weil er während dieses Zeitraums krank geschrieben war. 2008 war er aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden. In erster Instanz hatte das Arbeitsgericht Dortmund dem Kläger einen Abgeltungsanspruch in Höhe des gesetzlichen Mindesturlaubs für den Zeitraum zugebilligt. Das Landesarbeitsgericht Hamm hatte jedoch angesichts einer tariflichen Regelung Bedenken. Nach der Regelung verfällt der aufgrund der Erkrankung nicht genommene Urlaub zwar ebenfalls, jedoch erst 15 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres. Das LAG legte den Fall daher dem EuGH vor.
