In den drei Kategorien “Aus- und Fortbildung”, “Referendariat und Praktikum” und “Diversity” nominiert die azur-Redaktion auf Basis ihrer umfassenden Recherche je fünf Arbeitgeber, die als besonders dynamisch und engagiert aufgefallen sind.
Die Nominierten der azur Awards 2013 finden Sie hier.
Bei der Preisverleihung wird zudem der Arbeitgeber mit einer Trophäe gewürdigt, der an der Spitze der azur-Liste 2013 steht. In der Rangliste spiegeln sich Ergebnisse aus der azur-Bewerber- und Associateumfrage sowie harte Fakten zu Neueinstellungen und Gehältern wider.
Die Redaktion stützt sich bei ihren Bewertungen auf eine umfangreiche Recherchegrundlage aus Umfragen unter Bewerbern und Associates, ausführlichen Arbeitgeberbefragungen und Gesprächen mit Personalverantwortlichen. Diese Informationen, Daten und Fakten fließen auch in die Ausgabe 2013 von azur100 ein, die zeitgleich mit der Verleihung der azur Awards erscheint. Darin sind die Top-50-Arbeitgeber der azur-Liste detailliert beschrieben. Außerdem stellen die Autoren 30 Kanzleien in Regionen und 20 spezialisierte Arbeitgeber vor, die wegen ihrer Tätigkeit in einem bestimmten Rechtsgebiet oder einer Branche besonders attraktiv sind.
Die Preisverleihung am 21. Februar 2013 findet im Anschluss an die Tagung „Signale 2013 – Talente managen und entwickeln“ statt. Genau wie die Abendveranstaltung der azur Awards findet auch die Tagung 2013 zum zweiten Mal statt: Signale ist eine gemeinsame Tagung von JUVE und Bucerius Center on the Legal Profession und richtet sich speziell an Personalstrategen in Kanzleien. Dabei stehen Themen wie Leistungsmessung und Vergütungsstrukturen im Vordergrund. (Silke Brünger)
