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Gleiss Lutz führt Salary-Partnerschaft ein

Gleiss Lutz hat auf der Sozietätsversammlung am vergangenen Freitag in Frankfurt beschlossen, eine Salary-Partnerschaft einzuführen. Die neue Stufe soll es der Kanzlei ermöglichen, mehr Partnerinnen und Partner zu machen. Die Entscheidung soll ohne größere Kontroversen gefallen sein.

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Die Kanzlei bestätigte die Einführung der Salary-Partnerschaft gegenüber JUVE. Anders als bei Hengeler Mueller, die vor zwei Jahren ebenfalls einen Salary-Partnerstatus eingeführt hatte, ist die neue Karrierestufe bei Gleiss keine obligatorische Durchgangsstufe auf dem Weg in die Equity-Partnerschaft, sondern eine „fakultative Ergänzung des Karrieretracks“, sagte Dr. Johann Wagner, neben Dr. Ralf Morshäuser Co-Managing-Partner der Kanzlei. „Der Normalfall bleibt die direkte Aufnahme in die Equity-Partnerschaft nach sieben Jahren.“

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