Baker McKenzie

Bei kaum einer Kanzlei rechnen sich die Konzipientinnen und Konzipienten so gute Karrierechancen aus wie bei Baker McKenzie. Das spiegelt den merklichen Ausbau der vergangenen Jahre wider mit äußerst erfolgreichen Teams im IP-/IT-Recht und im Schiedsrecht sowie drei Ernennungen zu Salary-Partnern allein im Sommer 2024.

Darunter waren immerhin zwei Frauen, sodass die Partnerschaft inzwischen viel stärker weiblich geprägt ist als noch vor wenigen Jahren. Als eher schlecht schätzen die Anwärterinnen und Anwärter dagegen die Chance auf eine Vollpartnerschaft ein.
Bestnoten von den eigenen Anwärterinnen und Anwärtern bekommt die Kanzlei für ihr internationales Arbeitsumfeld: Es handele sich „um einen unglaublich spannenden und internationalen Arbeitsalltag“, schreibt eine der Nachwuchsjuristinnen. „Wer in so einem Arbeitsumfeld arbeiten will, der sollte sich unbedingt bei Baker McKenzie bewerben.“ Das internationale Angebot der globalen Großkanzlei schlägt sich auch im Punkt Weiterbildung nieder: Die Konzipientinnen und Konzipienten haben Zugang zu den weltweiten Programmen der Kanzlei, die fachjuristische und berufsspezifische Kurse umfassen. Auch Arbeiten an anderen Standorten ist eine gelebte Praxis – möglich sind Zeiträume von wenigen Wochen bis zu zwei Jahren.
Etwas unterdurchschnittlich bewerten die Anwärterinnen und Anwärter allerdings die Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP). Dabei hat die Kanzlei eine Gruppe eingerichtet, die den jungen Juristen bei organisatorischen und fachlichen Fragen beispringt, und stellt ihnen rund sechs Monate vor der RAP einen Prüfungsbuddy an die Seite.
Das Arbeitsumfeld dagegen loben die Konzipientinnen und Konzipienten ausdrücklich. Auch Bewerber beschreiben die Atmosphäre als „freundlich und angenehm“. Mit dem Betriebsklima, der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben und dem Gehalt sind auch die eigenen Nachwuchsjuristen merklich zufriedener als die Teilnehmenden an der JUVE-Umfrage insgesamt. Etwas Abstriche machen sie bei der Personalführung, auch wenn etliche Anwärter die „offene Gesprächsbasis“ mit den Vorgesetzten loben.