Cerha Hempel

Mit knapp 20 geplanten Neueinstellungen zählt die Kanzlei zu den großen Ausbildern hierzulande. Dass sie diese Aufgabe gut erfüllt, heben mehrere Teilnehmende der JUVE-Konzipientenumfrage hervor: „Gute Ausbildung, nettes Team. Fachlich tolles Niveau und spannende Mandate“, schwärmt einer.

Ein anderer lobt „Ich werde von meinem direkten Vorgesetzten mit Blick auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP) ausgebildet und darf über die verpflichtenden AWAK-Seminare hinaus auch weitere Seminare besuchen.“ Tatsächlich werden die internen Kursangebote jährlich erweitert, zuletzt etwa um die Themen Cybersecurity oder Women in Law.
Im vergangenen Jahr gab es für Konzipienten jedoch vor allem ein großes Thema: ihr Gehalt. Zum einen scheiterte die Kanzlei mit dem Versuch, die Bezüge durch ein neues Gehaltsschema transparenter zu machen. Noch mehr Kritik erhielt sie in der JUVE-Umfrage jedoch für die „Abschaffung der Boni für
Rechtsanwaltsanwärter“. Eine Maßnahme, die als „kontraproduktiv und äußerst demotivierend“ bezeichnet wird, u.a. weil „auf individuelle Leistungen kein Bezug mehr genommen wird“. Dementsprechend liegt die Zufriedenheit der Konzipienten mit ihrem Gehalt derzeit deutlich unter dem Marktdurchschnitt – auch wenn dies de facto für ihr Gehalt gar nicht zutrifft. Dies hängt
wiederum mit einem zweiten Punkt zusammen, den Konzipientinnen und Konzipienten an ihrem Arbeitgeber kritisieren: der Kommunikation. Insgesamt wünschen sie sich „mehr Wertschätzung durch Führungskräfte“.
Bei aller Kritik an der Personalführung, daran dass die Partnerinnen und Partner fachlich exzellent sind, besteht laut Umfrage kein Zweifel. Es herrsche ein „fachlich tolles Niveau mit spannenden Mandaten“, hebt ein Teilnehmender hervor. Kommentare wie diese spiegeln sich auch in der Bewertung wider. So
erhält Cerha für den Anspruch und das Niveau der Arbeitsinhalte überdurchschnittlich gute Noten. Mit der internationalen Ausrichtung der Kanzlei sind die Befragten ebenfalls sehr zufrieden.
Weniger glücklich äußern sich die meisten jedoch über ihre Work-Life-Balance. Und tatsächlich liegt die in der JUVE-Umfrage angegebene Wochenarbeitszeit mit gut 54 Stunden knapp drei Stunden über der in den meisten anderen Kanzleien geleisteten Stundenzahl. „Lange Arbeitszeiten; geringe Aufstiegschancen“, bringt es ein Nachwuchsjurist auf den Punkt und bemängelt zugleich die fehlenden Chancen, in die Gesellschafterriege aufgenommen zu werden.