Cerha Hempel

Am meisten Lob erhält die Kanzlei in der JUVE-Umfrage von ihren Anwärterinnen und Anwärtern für die hervorragende Ausbildung. Dazu zählen die Nachwuchsjuristen bei Cerha Hempel etwa „umfassende Gespräche mit dem Ausbildungsanwalt, worauf es in der Praxis und für die Rechtsanwaltsprüfung ankommt“.

Sie beschreiben auch, dass die Kanzlei von Anfang an viel Wert legt auf eigenverantwortliches Arbeiten und hohe fachliche Qualität. Ein Rat an andere Bewerber lautet deshalb: „Wenn Sie beides zeigen, werden Sie sehen, dass die Kanzlei das anerkennt und honoriert.“ Mit dem Anspruch und dem Niveau der Arbeitsinhalte sind die jungen Juristen in der JUVE-Umfrage ebenfalls überdurchschnittlich zufrieden. Mit der Kommunikation seitens des Arbeitgebers und der Personalführung zeigen sich die Anwärter bei Cerha in der JUVE-Umfrage ähnlich zufrieden wie der Marktdurchschnitt. Allerdings ergibt sich auch klar, dass dies nicht einheitlich für alle Praxisgruppen gilt. In einzelnen Bereichen beklagen die angehenden Anwältinnen und Anwälte eklatante Mängel in der Personalführung, die regelmäßig zu Abgängen führen. „Das persönliche Interesse einzelner Führungskräfte steht dabei über allem“, schreibt ein Konzipient.

Abhängig vom Team. Trotz moderner Laptops sind die Nachwuchsanwälte immer noch unzufrieden mit dem digitalen Arbeitsumfeld. Auch flexibles Arbeiten, etwa im Homeoffice, hängt bei der Kanzlei stark davon ab, in welchem Team die Anwärterinnen und Anwärter arbeiten – „eine einheitliche Vorgabe wäre wünschenswert“, regt ein Teilnehmer in der Umfrage an. Denn immerhin kommen die Nachwuchsjuristen in der JUVE-Umfrage auf fast 54 Wochenstunden, also 2 mehr als der Durchschnitt, und lediglich auf etwas mehr als 13 Urlaubstage. Dennoch sind sie mit der Arbeitsbelastung und dem Betriebsklima ähnlich zufrieden wie die Umfrageteilnehmer insgesamt. Erheblich gewandelt hat sich, in welchem Ausmaß die Kanzlei ihre internationalen Niederlassungen in die Ausbildung ihrer jungen Juristen einbringt. Dafür stehen beispielhaft die Secondments in den zentral- und osteuropäischen Standorten, die ihnen seit 2020 offenstehen.