Insbesondere bei den Aufstiegsmöglichkeiten und beim Betriebsklima erreicht die Kanzlei sehr gute Ergebnisse in der JUVE-Konzipientenumfrage. Selbst bei der heiklen Frage nach der Work-Life-Balance schneidet sie besser ab als der Marktdurchschnitt. So lautet eine Rückmeldung: „Rundum ein gutes Arbeitsklima. Viel Verantwortung und interessante Fälle. Die Arbeitsbelastung ist (für die Anwaltei) nicht untragbar groß.“
Auf die Frage, warum er HN als Arbeitgeber weiterempfehlen würde, schreibt einer: „Weil es sich um ein wohlwollendes, förderndes und dennoch forderndes Umfeld handelt, in dem man die eigenen Fähigkeiten in juristischer wie unternehmerischer Hinsicht weiterentwickeln kann.“ Solche Komplimente erhalten wohl die wenigsten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitenden. Insbesondere wissen diese zu schätzen, dass HN Vortrags- und Publikationstätigkeiten aktiv fördert und ihnen so zu mehr Sichtbarkeit verhilft.
Zuletzt erhöhte die Kanzlei die Gehälter deutlich, insbesondere für diejenigen, die Vorerfahrung, etwa als Universitätsassistenten, mitbringen. Noch spiegelt sich die Erhöhung jedoch nicht in den Umfrageergebnissen wider, die Zufriedenheit mit dem Gehalt liegt leicht unter dem Durchschnitt. Insbesondere Teilzeitkräfte profitieren von der Übernahme der Kammerbeiträge sowie dem Angestelltenmodell der Kanzlei.
