Sachgrundlose Befristung

Arbeitnehmer erzielen mit Bertelsmann Erfolg vor Bundesverfassungsgericht

Wer zuvor schon bei seinem Arbeitgeber beschäftigt war, darf nach zwei Jahren, in denen er ohne sachlichen Grund befristet angestellt war, nicht erneut mit einem befristeten Vertrag beschäftigt werden. Das hat das Bundesverfassungsgericht Mitte Juni entschieden und damit die Rechte von Arbeitnehmern gestärkt.

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