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Im vergangenen Jahr waren laut einer azur-Erhebung 41,2 Prozent der neu eingestellten Associates weiblich. 2016 markiert damit eine Trendwende: Dass die Zahl der Neueinstellungen insgesamt leicht rückläufig war, ging erstmals ausschließlich zu Lasten der Männer. In den Bestandsmannschaften ist der Frauenanteil allerdings seit Jahren praktisch unverändert.