Die Auszeichnungen sind unterteilt in die Kategorien ‚Referendariat und Praktikum‘, ‚Aus- und Fortbildung‘ sowie ‚Diversity‘. Dort nominiert die azur-Redaktion auf Basis ihrer umfassenden Recherche je fünf Arbeitgeber, Kanzleien oder Unternehmen, die als besonders dynamisch und engagiert aufgefallen sind.
Die Nominierten der azur Awards 2018 finden Sie hier.
Bei der Preisverleihung wird zudem der Arbeitgeber mit einer Trophäe gewürdigt, der den Platz 1 der azur-Liste 2018 erobert hat. In dieser Rangliste, die am selben Tag in der Publikation azur100 veröffentlicht wird, spiegeln sich Bewertungen aus den azur-Umfragen bei Bewerbern und Associates sowie harte Fakten zu Neueinstellungen und Gehältern wider.
Die Redaktion stützt sich bei ihrer Auswahl der Nominierten auf eine umfangreiche Recherche. Die Grundlage sind Umfragen unter Bewerbern und Associates, ausführliche Arbeitgeberbefragungen und Gespräche mit Personalverantwortlichen. Diese Informationen, Daten und Fakten fließen auch in die Ausgabe 2018 von azur100 ein. Darin sind die Top-50-Arbeitgeber der azur-Liste detailliert beschrieben. Außerdem stellt die Redaktion 30 Kanzleien in Regionen und 20 spezialisierte Arbeitgeber vor, die wegen ihrer Tätigkeit in einem bestimmten Rechtsgebiet oder einer Branche für Bewerber besonders attraktiv sind.
Die Preisverleihung am 22. Februar 2018 erfolgt abends im Anschluss an die JUVE-Tagung ‚Signale – Juristische Talente managen und entwickeln‘. Der inhaltliche Schwerpunkt der Signale-Tagung 2018 ist die Personal- und Organisationsentwicklung im Zeitalter der rasanten Digitalisierung.
Hier geht es zum Programm und Anmeldeformular der ‚Signale‘-Tagung.
