Die Bedeutung von Personalarbeit in Kanzleien nimmt immer weiter zu, der Bedarf an guten Juristen steigt bekanntlich stetig. Und damit steigt auch die Notwendigkeit, den HR-Bereich so aufzustellen, dass eine Kanzlei ihre Mitarbeiter genau nach ihren Bedürfnissen gewinnen, weiterbilden und an sich binden kann. Viele bestimmen Partner, die für HR-Themen zuständig sind. Doch immer häufiger sind heute auch professionelle HR-Experten am Werk. Machen sie den HR-Partner überflüssig? Oder braucht man ihn jetzt erst recht?
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