Freshfields führt Salary-Partner-Stufe ein

Freshfields Bruckhaus Deringer hat sich von ihrem einheitlichen Equity-Partner-Modell verabschiedet. Das hat die Partnerschaft Mitte Juni entschieden und machte damit weltweit den Weg zur Einführung einer Fixed-Share-Partner-Stufe frei. Ab sofort besteht nun die Möglichkeit, Partner auf eine bestimmte Verdienststufe innerhalb des Lockstepsystems festzulegen. Dies kann entweder durch De-Equitisation oder aber durch Ernennung von Associates zum Salary-Partner geschehen; zustimmen muss jeweils der Partnership Council. Schon in den nächsten Monaten sollen solche Partner, deren Praxen den hohen Profitabilitätsansprüchen nicht genügen, in eine so genannte Fixed-Share-Partnerschaft überführt werden. Als Durchgangsstadium für Associates auf dem Weg zur Equity-Partnerschaft hingegen sei die neue Stufe nicht grundsätzlich ausgerichtet, hieß es aus der Kanzlei.