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Die Vergütungsstruktur besteht jetzt aus vier Hauptstufen. Die Partner werden dabei unter anderem über ihre jeweils erwartete „Geschäftsstärke“, aber auch über die Qualität der Arbeit, technisches Know-how, Akquise oder Management bewertet. Die Kriterien sollen außerdem dazu dienen, dass sich Partner und Quereinsteiger selbst besser einschätzen können: „Wir erleichtern die Planbarkeit der Karriere“, erklärte der Prager Partner Jan Matejcek gegenüber JUVE. Zu den vier Stufen kommen darüber hinaus noch 17 Vergütungsebenen hinzu, die jeweils bestimmte Prozentanteile bedeuten.
