Nach einer entsprechenden Änderung der Satzung könnten die ersten Teilzeit-Equity-Partner im November 2017 mit Wirkung zum Januar 2018 ernannt werden.
Die Partnerernennungen bei Beiten erfolgen jedes Jahr im November. Bislang konnten nur solche Salary- und Senior-Salary-Partner zu Equity-Partnern ernannt werden, die in Vollzeit tätig sind. Das soll sich nun ändern.Die Teilzeit-Equity-Partner sollen ohne Einschränkungen in das bestehende Lockstep-Vergütungssystem eingebunden werden.
Für die Kanzlei ist dies vor allem deshalb ein entscheidender Schritt, weil sie über eine große Riege an Salary- und Senior-Salary-Partnern verfügt. Insgesamt gehören dieser Gruppe 99 Berufsträger an, davon sind 35 weiblich. 21 Salary-Partner arbeiten in Teilzeit.
Die Teilzeit-Equity-Partnerschaft steht Frauen und Männern gleichermaßen offen. Allerdings sind es bislang vor allem Frauen, die bei Beiten in Teilzeit arbeiten und deshalb noch nicht den Sprung in die Equity-Partnerschaft geschafft haben. Auch die beiden zum Januar neu ernannten Equity-Partner sind männlich. Eine Frau wurde zur Senior-Salary-Partnerin ernannt. Von den elf neuen Salary-Partnern sind drei weiblich.
