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In der Frage des Vergütungsmodells sind beide Praxen allerdings denkbar weit voneinander entfernt. Die britische Sozietät Lovells pflegt bislang ein reines Lockstep-Modell, die US-Kanzlei Hogan & Hartson dagegen ein Merit-based-System. Innerhalb der Lovells-Partnerschaft gibt es derzeit starke Tendenzen, den Lockstep durch eine stärkere Leistungskomponente zu ergänzen. Einen generellen Abschied vom Lockstep schlossen Lovells-Partner gegenüber JUVE allerdings aus.