JUVE Business Weekly

Zwischen 2018 und 2025 wuchs bei den zwanzig umsatzstärksten Kanzleien im deutschen Rechtsmarkt die Zahl der alternativen Karrieretitel deutlich stärker als die der Associates. Nun stellt sich die Frage, wie im anbrechenden KI-Zeitalter mit den Leuten umzugehen ist.

Die Gesamtzufriedenheit von Associates ist eine der wichtigsten Kennzahlen für jedes Kanzleimanagement. Sie zeigt, wie es um die Stimmung in der Sozietät steht, und kann ein Frühindikator für drohende Abwanderung sein. Die Analyse der Daten der letzten drei Jahre offenbart teils erhebliche Schwankungen. Wir analysieren, wer sich steigern konnte und wo die Stimmung im Keller ist.

Einige internationale Kanzleien haben hierzulande im vergangenen Jahr kaum noch Nachwuchsjuristen eingestellt. Besonders deutlich ist der Rückgang bei Dentons und Norton Rose Fulbright – aber auch McDermott Will & Schulte stellt in Deutschland inzwischen deutlich weniger Associates ein als noch vor wenigen Jahren.

In den USA erreichen erste Kanzleien Spitzenstundensätze von 4.000 Dollar. Davon können deutsche Mittelstandsberater, deren Stundensätze JUVE jährlich auswertet, nur träumen. Für sie gilt: Die Marke von 400 Euro für eine durchschnittliche Partnerstunde ist in Sicht – aber wenn man die Inflation herausrechnet, treten die Kanzleien seit zehn Jahren auf der Stelle.

Die Beförderungen im Jahr 2025 zeigen, wie sich der Markt strategisch verschiebt: Corporate/M&A bleibt das dominierende Karrierespielfeld. Doch die Dynamik verlagert sich deutlich, und zwar weg von Immobilientransaktionen hin zu staatlicher Beratung und Krisenmanagement.

Dentons ist ein Kind der Globalisierung und leidet nun unter der geopolitischen Wende. In Deutschland häufen sich seit Ende 2024 die Partnerabgänge. Viele nennen den Vorgang Konsolidierung – die Anzahl und die Art der Aussteiger lassen aber auch andere Interpretationen zu.

Die Beförderungsquoten der JUVE Top 50 driften auseinander. Einige Kanzleien treiben den Karriereaufstieg auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten konsequent voran, andere agieren deutlich zurückhaltender. Unsere JUVE-Analyse der Beförderungsquoten aller JUVE-Top-50-Kanzleien zeigt, wer im deutschen Markt Gas gegeben und wer den Aufstieg 2025 gebremst hat.

20 Anwältinnen und Anwälte hatte Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan zu Hochzeiten 2021 am Standort Hamburg, davon 4 Partner. Seitdem ist das Team um zwei Drittel geschrumpft. Heute hat das Büro keinen Partner mehr. Für viele Kanzleien auf Dauer undenkbar – aber Quinn sieht kein Problem darin.

Zu den unumstößlichen Wahrheiten des deutschen Kanzleimarktes gehörte bislang, dass CMS Hasche Sigle und Freshfields – jahrein, jahraus – die meisten Juraabsolventinnen und -absolventen einstellen. Zu den beiden Großeinstellern gesellt sich Hengeler Mueller.

JUVE-Daten zeigen ein strukturelles Muster: Wirtschaftskanzleien gewinnen Juristinnen – und verlieren sie systematisch auf dem Weg zur Equity-Partnerschaft. Der Frauenanteil sinkt im Schnitt von rund 35 Prozent bei den Berufsträgern auf unter 15 Prozent im Equity.