Binder Grösswang

Interessante Mandate“ und die „Möglichkeit, sehr viel zu lernen“ sind zwei in der JUVE-Konzipientenumfrage mehrfach genannte Gründe, die Kanzlei als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Doch damit nicht genug: Die Anwärterinnen und Anwärter zeigen sich insgesamt sehr zufrieden, insbesondere mit dem Betriebsklima sowie dem Anspruch und der internationalen Ausrichtung ihrer Arbeit.

Dass BG ihr Gehalt im Sommer kräftig erhöhte, dürfte ebenfalls zur Zufriedenheit beitragen. Dafür verlangt die Kanzlei ihrem Nachwuchs durchaus einiges ab. So arbeiten Konzipienten hier laut JUVE-Umfrage rund 2,5 Wochenstunden mehr als ihre Kollegen in anderen Kanzleien. Auch konnten sie 5 Tage weniger Urlaub nehmen. Auf lange Sicht ist die Arbeitsbelastung und der Wunsch nach „mehr Freizeit“ für ein Gros der Teilnehmenden ein Grund, den Job zu wechseln. Dies bezieht sich nicht allein auf BG, sondern auf die Branche im Allgemeinen. So schreibt einer: „Die Arbeit in einer Großkanzlei ermöglicht mir nicht, meinen außerberuflichen Interessen nachzugehen, und lässt sich mit einer Familie nicht vereinbaren.“ Ein anderer betont, dass er „wenn in einer Kanzlei, dann hier“ bleibe.

Breit gefächert. Mit jährlich rund 20 Berufseinsteigern gehört die Kanzlei zu den großen Ausbildern, entsprechend breit gefächert ist ihr Angebot. Einmal im Monat hören sie etwa praxisgruppenübergreifend Vorträge zu Restrukturierungen oder Kreditvereinbarungen. So erstaunt es wenig, dass die Konzipienten das Weiterbildungsangebot überdurchschnittlich gut bewerten. Allerdings wünschen sich einige „mehr Seminarangebote im Soft-Skills-Bereich“, etwa zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Kanzlei plant, ihr Fortbildungsangebot künftig entsprechend zu erweitern. Kritischer sehen die Teilnehmenden die Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung, so seien viele Lerninhalte „nicht zwingend für die Prüfung geeignet“. Dass die Kanzlei weibliche Führungskräfte fördert, trägt inzwischen Früchte: Der Frauenanteil auf Juristenebene erhöhte sich auf 32 Prozent, verharrt auf Gesellschafterebene jedoch bei 10 Prozent. Dies ist auch Praktikanten aufgefallen: In der JUVE-Bewerberumfrage lautet ein Kommentar: „wenige Frauen als Partner“.