Binder Grösswang

Als „immer sehr professionell und angenehm“ beschreibt ein Konzipient einer anderen Einheit die Erfahrungen mit Binder Grösswang. Neben fachlicher Exzellenz und der freundlichen Art eilt BG allerdings auch der Ruf voraus, dass es hier stressig sein kann.

Dafür sei, die Lernkurve umso höher. Beides ist wohl bei den meisten der österreichischen Spitzenkanzleien der Fall. Allerdings plant Binder gemeinsam mit Schönherr deutlich mehr Konzipienten einzustellen als die meisten anderen Einheiten. Wer also hervorragend qualifiziert ist, an spannenden Causen mitarbeiten möchte, Überstunden nicht scheut und im besten Fall internationale Erfahrung mitbringt, hat aufgrund des hohen Bedarfs der Kanzlei gute Chancen, seine Ausbildung hier anfangen zu können.

Mit der Personalführung, der Kommunikation seitens des Arbeitgebers und dem Gehalt ist der eigene Nachwuchs zufriedener als Anwärter in ­vielen anderen Einheiten. Speziell im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie hebt ein Teilnehmer der JUVE-Umfrage hervor, wie gut die Umstellung auf Homeoffice und die Koordinierung der Administration gelaufen ist. Einziger Kritikpunkt ist, dass es sehr team- beziehungsweise partnerabhängig sein kann, wie zufrieden die Konzipienten sind. Das interne Ausbildungsprogramm ist mit zehn bis zwölf Veranstaltungen im Jahr vielfältig und lässt von ‚Drafting in English‘ bis Konflikt- und Emotionsmanagement bis hin zu juristischen und wirtschaftlichen Themen, wie Windpark­finanzierungen, keine Wünsche offen. Dabei variieren die Themen von Jahr zu Jahr und werden auch nach aktuellen Entwicklungen ausgerichtet, wie zum Beispiel zuletzt nach Themen im Zusammenhang mit der Corona-­Pandemie, etwa aus dem Arbeitsrecht. Die Konzipienten zeigen sich dennoch nur mäßig zufrieden – sowohl mit der Ausbildung im Hinblick auf die Rechtsanwaltsprüfung als auch mit der Unterstützung bei der anderweitigen Weiterbildung.

Noch zu frisch. Obwohl die Kanzlei sich für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern einsetzt und nun Mitglied in einem internationalen Netzwerk für weibliche Führungskräfte ist, kommt dies laut JUVE-Konzipientenumfrage noch nicht in ausreichendem Maße bei der Zielgruppe an.