Bei DSC fühlen sich Anwärterinnen und Anwärter rundum wohl. Die Wiener Wirtschaftskanzlei bildet ihren Nachwuchs betont breit aus und punktet damit bei der Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung. Diese bewerten Teilnehmende an der JUVE-Umfrage deutlich besser als der Markt. Sie können früh Verantwortung übernehmen, stehen im direkten Mandantenkontakt und sammeln zügig Gerichtserfahrung, auch bei Verfahrenshilfen und vor Verwaltungsbehörden. Ein Konzipient berichtet: „Ich habe einen sehr guten Ausbildungsanwalt, an den ich mich jederzeit mit Fragen wenden kann. Es besteht die Möglichkeit, Zivilverfahren und Strafverfahren zu führen, um in beiden Bereichen Verhandlungserfahrung zu sammeln und Prozessabläufe kennenzulernen.“
Auffällig stark schneidet die Kanzlei beim Umgang mit Legal Tech und KI ab: Ausbildung und tatsächlicher Einsatz liegen klar über dem Marktschnitt. Ebenfalls überdurchschnittlich gut bewerten die Konzipientinnen und Konzipienten Betriebsklima, Personalführung und Kommunikation. Auch beim Gehalt zeigt sich der Nachwuchs zufrieden: DSC hat zuletzt ein neues, transparentes Gehaltsschema eingeführt und das Fixgehalt angehoben – bewusst stärker in den unteren Karrierestufen. Leise Kritik gibt es indes bei der Vereinbarkeit von Karriere und Familie; die durchschnittliche Wochenarbeitszeit liegt inzwischen leicht über dem Marktschnitt – Tendenz steigend.
