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Er hatte sich daran gestört, dass die Audi-Beschäftigten in der Kommunikation mit ihm aufgrund des Leitfadens Gender-Formen mit Unterstrich (Mitarbeiter_innen) nutzen − den sogenannten Gendergap (Az. 83 O 1394/21). Der Kläger sah durch Audis Gender-Leitfaden seine allgemeinen Persönlichkeitsrechte verletzt.
