Karriere

Partner einer Kanzlei zu werden, ist für viele junge Anwältinnen und Anwälte weiterhin eine große Auszeichnung. In den meisten Kanzleien beginnt mit diesem Schritt eine neue, gesicherte Phase der Laufbahn.

Die Wechselbereitschaft der Associates ist ein wichtiges Stimmungsbarometer für Kanzleien. Eine JUVE-Analyse der Azur-Umfrage zeigt nun: Besonders in globalen Kanzleien ist sie hoch. Gründe dafür sind auch das mangelnde Engagement…

Warum die Top-Anwaltschaft in Deutschland eine besonders geschlossene Gesellschaft ist, wie soziale Herkunft Karrieren beeinflusst und was Kanzleien tun können, um diverser zu werden, erläutert Dr. Asif Butt im Gespräch mit JUVE. Der Soziologe hat an der London School of Economics and Political Science die bislang größte wissenschaftliche Studie zur sozialen Herkunft von Top-Juristinnen und -Juristen in deutschen Großkanzleien geleitet.

In vielen Kanzleien nimmt das Management künstliche Intelligenz seit diesem Jahr erstmals als Bedrohung für das Geschäftsmodell wahr. Dies könnte erklären, warum im zurückliegenden Geschäftsjahr das FTE-Wachstum der 100 umsatzstärksten…

Neue Daten aus Deutschlands größter Top-Anwaltsstudie von JUVE und der London School of Economics (LSE) zeigen eine extreme soziale Selektivität in der juristischen Spitzenklasse. Der Zugang zu den renommiertesten Kanzleien…

Kanzleien brauchen unternehmerisch engagierten Nachwuchs, der Verantwortung übernimmt – sonst können sie langfristig nicht erfolgreich sein. JUVE hat analysiert, wie es um den „Partnerwillen“ in den JUVE Top 50 bestellt…

Nicht immer muss es Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht oder Strafrecht sein. Manche Rechtsanwälte spezialisieren sich auch auf ausgefallenere Gebiete wie Kunstrecht oder Verteidigung und Sicherheit. Oft hängt die Wahl auch mit privaten Interessen zusammen. JUVE hat mit vier dieser seltenen Exemplare gesprochen.

Trotz angespannter Wirtschaftslage bleibt der hochqualifizierte juristische Nachwuchs rar und heiß umworben. Wirtschaftskanzleien buhlen um die Prädikatsjuristinnen und -juristen. Doch was wünschen die sich eigentlich – eine ausgeglichene Work-Life-Balance und…

Bald startet der erste Masterstudiengang speziell für Unternehmensjuristinnen und -juristen in Österreich.

Gleiss Lutz hat auf der Sozietätsversammlung am vergangenen Freitag in Frankfurt beschlossen, eine Salary-Partnerschaft einzuführen. Die neue Stufe soll es der Kanzlei ermöglichen, mehr Partnerinnen und Partner zu machen. Die Entscheidung soll ohne größere Kontroversen gefallen sein.

Sie sind smart, sie fallen auf – und haben ihren 40. Geburtstag noch nicht gefeiert. Wegbegleiter und Wettbewerber sagen ihnen eine große Zukunft voraus. Sie beraten zu M&A- und Private-Equity-Deals, zu Venture Capital und Umstrukturierungen. Sie sind: die ‚40 unter 40 Corporate‘.