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Als Grund für die Trennung wurden in erster Linie unterschiedliche Vorstellungen über die Größenverhältnisse der Sozietät genannt. So sagte Gassauer-Fleissner, dass das oberste Ziel der optimalen Mandantenbetreuung nicht mittels des Aufbaus immer größerer Strukturen verfolgt werde. „‘Hire individuals, not firms‘ beschreibt am besten unsere Strategie“, so Gassauer-Fleissner.