Etwas über die Hälfte der azur-Umfrageteilnehmer aus Kanzleien würden für Freizeit, Vereinbarkeit von Familie und Karriere, besseres Betriebsklima oder ein kulturell vielfältiges Umfeld den Job wechseln. Bei den Teilnehmern aus Rechtsabteilungen, Beratungsgesellschaften und Behörden haben andere Themen Priorität: Fast drei Viertel von ihnen würden für handfeste Vorteile wie mehr Gehalt, bessere Aufstiegschancen, anspruchsvollere Arbeit oder mehr Jobsicherheit eine andere Stelle suchen.
Klar unterschiedliche Präferenzen zeigt auch der Vergleich der Antworten, die Frauen und Männer gaben. Zwar nennen beide Geschlechter am häufigsten „mehr Freizeit“. Bei den Themen Familie und Aufstiegschancen ist der Unterschied dagegen sehr deutlich: Der Anteil der Frauen, die den Job wechseln würden, um Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen, ist deutlich größer als die Gruppe von Anwältinnen, für die bessere Aufstiegschancen Priorität haben. Bei den Männern ist es genau umgekehrt.
Ein besseres Betriebsklima wäre Frauen ebenfalls deutlich wichtiger als Männern. Die männlichen Associates würden dagegen eher für mehr Geld den Arbeitgeber wechseln als ihre weiblichen Kollegen.
An der azur-Associateumfrage nahmen im Sommer 2015 insgesamt 3.534 berufstätige Juristen teil. Die aktuelle azur Associateumfrage finden Sie noch bis Anfang Juli 2016 hier.
