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Der Zorn trifft die Falschen. Denn im Grunde tut die heutige Bewerbergeneration genau das, was die Kanzleien von ihr erwarten: Sie denkt unternehmerisch, wägt Investitionen gegen Renditeerwartungen ab – und scheut sich nicht, klare Entscheidungen zu treffen. Es ist auch nicht so, dass die jungen Juristen sich nicht mehr für gemeinsame Ziele einsetzen würden. Das Dilemma liegt darin, dass die Ziele der Junganwälte seltener denn je den Zielen ihrer Kanzleien entsprechen. Diese Entwicklung haben die Kanzleien durch ihren immer restriktiveren Umgang mit dem Equity-Partnerstatus selbst angestoßen. Die logische Reaktion: Nur die wenigsten Junganwälte wollen unbedingt Vollpartner werden – laut azur-Associateumfrage gerade einmal 15,6 Prozent.
