Kaum eine andere Einheit im österreichischen Markt verknüpft anspruchsvolle Mandatsarbeit so eng mit einem internationalen Umfeld wie Freshfields: Beim Anspruch und Niveau der Inhalte wie auch bei der Internationalität vergibt der Nachwuchs in der JUVE-Konzipientenumfrage Spitzennoten, die klar über dem Marktschnitt liegen. Wer hier einsteigt, landet in grenzüberschreitend arbeitenden Teams und ist in ein weltweites Netzwerk von Standorten eingebunden.
Dass die Kanzlei auf Durchlässigkeit über Ländergrenzen setzt, zeigt sich schon früh: Ab dem zweiten Ausbildungsjahr sind zweiwöchige Arbeitsaufenthalte an anderen kontinentaleuropäischen Standorten möglich. Bei der Weiterbildung hebt sich die Einheit besonders positiv ab. Neben einem strukturierten Ausbildungsprogramm, das die Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung mit dem Aufbau anwaltlicher Kernkompetenzen verbindet, steht ein umfangreiches internationales Angebot bereit. Eine Stimme aus der Umfrage berichtet: „Es gibt zahlreiche Schulungen und Trainings für Soft Skills, Management, Sprachtrainings etc. (auch international).“ Ein fester Buddy ab dem ersten Tag, Mentoringformate und Secondments bei Mandanten runden das Bild ab. Beim Umgang mit und Einsatz von Legal Tech und KI vergibt der Nachwuchs die bestmöglichen Noten. Hier liegt die Kanzlei durch ein firmenweites KI-Programm und die enge Zusammenarbeit mit einer eigenen Technologieeinheit klar vorn. Auch bei Gleichbehandlung und Betriebsklima schneidet Freshfields stark ab. „Ich habe viel Freiraum und Vertrauen und kann mich super entwickeln“, heißt es aus den Reihen des Nachwuchses.
Der Preis dafür ist eine spürbare Arbeitsbelastung: Mit im Schnitt gut drei Wochenstunden mehr als im Marktvergleich zählt der Nachwuchs hier zu den stärker Ausgelasteten. Bei der Arbeitsbelastung bleibt laut Nachwuchs entsprechend Raum für Verbesserungen. Dass die Work-Life-Balance dennoch solide bewertet wird, dürfte an den flexiblen Homeoffice-Regelungen ohne feste Anwesenheitstage und am vergleichsweise hohen genommenen Urlaub liegen.
Die Kehrseite des hervorragenden Renommees der Kanzlei sind die hohen Anforderungen, um eine Vollpartnerschaft zu erreichen. Die Chancen darauf schätzen die Konzipientinnen und Konzipienten in der JUVE-Umfrage entsprechend gering ein: „Es gibt zu wenige Aufstiegschancen“, bedauert eine Stimme. Karrierewege abseits der Partnerschaft bewerten sie dagegen spürbar besser.
