Gender Pay Gap

Gehaltsunterschiede sind bei erfahrenen Associates immer noch deutlich

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das Gehaltsgefälle in den ersten Berufsjahren ist zwar inzwischen gering – mit zunehmender Berufserfahrung ist der ‚Gender Pay Gap‘ allerdings immer noch sehr ausgeprägt. Berufserfahrene männliche Associates verdienen bis zu acht Prozent mehr als Frauen. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen azur-Associate-Umfrage.

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In den ersten drei Associate-Jahren erhalten Frauen laut azur-Associate-Umfrage 2019 mit durchschnittlich 98.000 Euro Festgehalt rund 2.000 Euro pro Jahr weniger als Männer. Damit beträgt das Gehaltsgefälle nur noch ein gutes Prozent. Noch im Jahr 2015 belief sich der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen zu Beginn ihrer Associate-Laufbahn auf rund zehn Prozent.

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