Ein Grund für den Anstieg der General-Counsel-Gehälter dürfte die relativ hohe Zahl an Umfrageteilnehmern aus Großkonzernen sein: Über 30 Prozent der Befragten arbeiten in Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitern. Hier liegt das Gehalt der teilnehmenden General Counsel bei durchschnittlich 158.000 Euro. Ihre Kollegen in Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern verdienen im Schnitt 151.000 Euro. Im Vorjahr ergab die JUVE-Erhebung einen Mittelwert von 138.000 Euro Grundgehalt.
Jeder fünfte General Counsel nimmt mehr als 200.000 Euro Grundgehalt mit nach Hause. Nur 15 Prozent müssen sich mit einem fünfstelligen Jahresgehalt zufriedengeben, aber auch aus dieser Gruppe kommt die Hälfte dank Zusatzleistungen auf mehr als 100.000 Euro.
Auch für die zweite Reihe gibt es mehr Geld
Langsam aber stetig steigen auch die Grundgehälter für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung. Auch deren Zusatzzahlungen fielen zuletzt höher aus. Fast jeder Vierte knackt dank solcher Leistungen die Marke von 100.000 Euro. In den unteren Gehaltsgruppen sind Zusatzzahlungen inzwischen ebenfalls die Regel. So erhält etwa ein Drittel maximal 70.000 Euro Grundgehalt, hinzu kommen zwischen 10.000 und 15.000 Euro an Zusatzleistungen.
Vom Immobilienboom profitieren nur die Chefs
Ein Branchenschwerpunkt ist dabei nicht auszumachen, vielmehr sind die Spitzenverdiener wie schon im Vorjahr breit gestreut. Im Immobiliensektor profitiert zumindest die oberste Führungsebene vom Erfolg der Branche. Sogar ein Gehalt von mehr als 200.000 Euro ist dort nun möglich. Bei den Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung erhalten 16 Prozent ein sechsstelliges Grundgehalt. Auch hier ist ein Branchenschwerpunkt nicht auszumachen. Die Mitarbeiter aus der Bank- und Finanzbranche können sich allerdings über das durchschnittlich höchste Grundgehalt freuen.
Die positive wirtschaftliche Entwicklung im Immobilienbereich schlägt sich dagegen offenbar nicht in den Gehältern der Rechtsabteilungsmitarbeiter nieder: Das Gehalt in der Bau- und Immobilienbranche ging sogar zuletzt weiter zurück und ist nach wie vor im Durchschnitt am niedrigsten.
Weiterhin liegen die Gehälter der Unternehmen weit unterhalb der Einstiegsgehälter der Top-Wirtschaftskanzleien. Im Kampf um die besten Köpfe müssen die Unternehmen also weiter anders punkten.
