Karriere

Sie sind noch in ihren Dreißigern, haben sich aber bereits einen Namen gemacht. Gestatten: die JUVE 40 unter 40 in Gesellschaftsrecht, Private Equity und M&A. Matthias Schudlo von Skadden Arps…

Sie sind noch in ihren Dreißigern, haben sich aber bereits einen Namen gemacht. Gestatten: die JUVE 40 unter 40 in Gesellschaftsrecht, Private Equity und M&A. Achim Spengler von Ego Humrich…

Sie sind noch in ihren Dreißigern, haben sich aber bereits einen Namen gemacht. Gestatten: die JUVE 40 unter 40 in Gesellschaftsrecht, Private Equity und M&A. Luise Winkler von Linklaters gehört…

Sie sind noch in ihren Dreißigern, haben sich aber bereits einen Namen gemacht. Gestatten: die JUVE 40 unter 40 in Gesellschaftsrecht, Private Equity und M&A. Roman Kehrberger von Enviria Energy…

Glückliche Anwältinnen und Anwälte sind motivierter und produktiver. Die Zufriedenheit der Associates ist deshalb ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Kanzlei. Erstmals machen wir dazu in unserem Benchmarking-Tool JUVE…

Die azur-Redaktion hat erneut Arbeitgeber für ihr Engagement bei der Förderung des juristischen Nachwuchses ausgezeichnet. Im Rahmen einer Abendveranstaltung in Köln wurden insgesamt vier Trophäen an die Gewinner der azur…

Die azur-Redaktion verkündet die Nominierten der azur Awards 2025. In diesem Jahr sind juristische Arbeitgeber in vier Kategorien für ihr Engagement im Nachwuchsbereich nominiert. Die Gewinner werden am 13. März…

Düstere wirtschaftliche Lage, Rezession, Unsicherheit – davon ist zumindest in der JUVE-Steuerexperten-Umfrage nichts zu spüren. JUVE Steuermarkt hat erneut die Top-Arbeitgeber Steuern recherchiert.

Kaum ein Jahr vergeht, in dem nicht wenigstens einige Wirtschaftskanzleien ihre Einstiegsgehälter für Associates nach oben schrauben. Auch wenn die Schallgrenze weiterhin bei 180.000 Euro liegt und das ganz große…

Gleiss Lutz wird seinen Associates ab 2025 Boni zahlen. Die Regel gilt für Anwältinnen und Anwälte ab dem zweiten Berufsjahr und hängt von der Leistung des Einzelnen ab.

Osborne Clarke führt zum Jahreswechsel eine Salary-Partner-Stufe ein. Die Kanzlei reagiert damit auf zunehmende Leistungsunterschiede in der bestehenden Equity-Partnerschaft – und auf Ansprüche der nächsten Generation.