Karriere

Kaum ein Jahr vergeht, in dem nicht wenigstens einige Wirtschaftskanzleien ihre Einstiegsgehälter für Associates nach oben schrauben. Auch wenn die Schallgrenze weiterhin bei 180.000 Euro liegt und das ganz große…

Gleiss Lutz wird seinen Associates ab 2025 Boni zahlen. Die Regel gilt für Anwältinnen und Anwälte ab dem zweiten Berufsjahr und hängt von der Leistung des Einzelnen ab.

Osborne Clarke führt zum Jahreswechsel eine Salary-Partner-Stufe ein. Die Kanzlei reagiert damit auf zunehmende Leistungsunterschiede in der bestehenden Equity-Partnerschaft – und auf Ansprüche der nächsten Generation.

Künstliche Intelligenz ist längst Bestandteil der Rechtsberatung. Auch wenn der Entwicklungsstand in Rechtsabteilungen und Kanzleien noch stark schwankt, wird an vielen Stellen bereits klar, wie weitreichend die Veränderungen sein werden. Neben Preisstrukturen und Geschäftsmodellen stehen auch viele Personal- und Ausbildungsthemen auf dem Prüfstand.

Die diesjährige JUVE-Konzipientenumfrage zeigt einen klaren Trend: Inzwischen rangiert der Wunsch nach mehr Zeit für Hobbys und Familie vor dem nach einem dicken Gehalt.

Der Kampf um den juristischen Nachwuchs geht in die nächste Runde: Weitere Kanzleien wie Mayer Brown und Taylor Wessing heben die Gehälter für Associates an.

Auch in diesem Jahr hat die JUVE-Redaktion Konzipientinnen und Konzipienten in Österreich zu ihrer Zufriedenheit mit ihrer Arbeitgeberin befragt. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Ausbildung, insbesondere was die Unterstützung im Hinblick auf die Rechtsanwaltsprüfung (RAP), angeht.

Die US-Kanzlei White & Case erhöht zum Jahresbeginn 2025 die Grundgehälter für ihre deutschen Associates in den ersten sechs Berufsjahren. Die Sozietät legt künftig 15.000 Euro pro Jahr mehr drauf.

Im Wettbewerb um die besten Berufseinsteiger versuchen auch Patentkanzleien die Associates mit hohen Gehältern zu locken. JUVE Patent verrät, wer von ihnen am meisten bietet und welche Belohnungsstrategien ebenfalls zum…

Teilzeitmodelle für Associates sind inzwischen weit verbreitet. Doch der Deal ist nicht immer fair. Kanzleien müssen mehr Aufwand in die Arbeitsorganisation stecken, meint Anika Krüger.

JUVE analysiert, bei welchen Kanzleien sich besonders viele und besonders wenige Ehemalige unter den neueingestellten Associates befinden.