Leistungsorientierter

Clifford weicht Lockstep-System auf

Clifford Chance hat beschlossen, ihr Vergütungssystem deutlich flexibler und leistungsorientierter zu gestalten. Dies soll es der Kanzlei erleichtern, außergewöhnlich starke Partner in ihren Reihen zu halten beziehungsweise dazuzugewinnen sowie weniger starke Partner herunterzustufen. Zunächst sollen die Veränderungen in Deutschland eingeleitet werden, bevor sie kanzleiweit eingeführt werden. Kanzleikenner bestätigten gegenüber JUVE mehrere übereinstimmende Berichte britischer Branchenmedien. Die Kanzlei wollte auf JUVE-Nachfrage keinen Kommentar abgeben.

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Den britischen Medien zufolge will Clifford zwei neue Stufen für Spitzenpartner einführen: Sie sollen künftig im internen Punktesystem anstelle von 100 Punkten bis zu 115 beziehungsweise 130 Punkte erreichen können und entsprechend mehr Gewinne entnehmen. Weniger starke Partner sollen im Punktesystem auf bis zu 70 Punkte herabgestuft werden können. Unklar bleibt, durch welche Kriterien exakt festgelegt wird, ob ein Partner hoch- oder heruntergestuft wird. Für sogenannte Plateau-Partner könnte ein Superpunkte-Gewinntopf in Höhe von 2,3 Millionen britischen Pfund eingeführt werden, berichtet ‚The Lawyer‘. Bislang nutzt die Kanzlei einen einheitlichen Gewinntopf.

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