In der neu geschaffenen Position als übergeordneter Personalleiter ist Kötting für die vier Unternehmensbereiche Chemie, Metall, Rheinzink und Zinkoxid sowie die verschiedenen deutschen und europäischen Standorte zuständig. Zuvor wurde der Bereich Personal von einem Infrastrukturleiter, der zugleich für andere Unternehmensbereiche zuständig war, verantwortet.
Die neue Aufstellung als übergeordnete Abteilung soll den HR-Bereich stärken und für eine bessere Koordination zwischen den einzelnen Betrieben sorgen. Zu Köttings künftigen Aufgaben gehört unter anderem die gezielte Verknüpfung von Personalmaßnahmen an strategische Managementziele. So ist die neue Abteilung enger an die Unternehmensführung gebunden, Kötting berichtet direkt an den Vorstand. Weitere Schwerpunkte der HR-Abteilung werden Personalentwicklung, Employer Branding und die zentrale Einstellung neuer Mitarbeiter sein.
Grillo beschäftigt derzeit rund 1.500 Mitarbeiter, die meisten von ihnen in Deutschland. Zuletzt erwirtschaftete das familiengeführte Unternehmen einen Umsatz von 750 Millionen Euro. Wie viele Mitarbeiter in der Personalabteilung tätig sind, ist nicht bekannt.
Vor seinem Wechsel nach Duisburg arbeitete Kötting mehr als zehn Jahre im HR-Bereich des Monheimer Pharmaunternehmens UCB Pharma, zuletzt war er als Aufsichtsratsmitglied und HR-Direktor für die DACH-Region für rund 750 Mitarbeiter verantwortlich. Zuvor war er bis 2007 HR-Specialist bei der Managementberatung Accenture.
