Als österreichische Kooperationseinheit von EY Law ist die Kanzlei in ein weltweites Netzwerk eingebunden, was sich in den Mandaten niederschlägt. Dadurch kann auch der Nachwuchs früh an grenzüberschreitenden Causen mitwirken. Die Qualität und Internationalität der Arbeit werden in der JUVE-Konzipientenumfrage vom eigenen Nachwuchs geschätzt. Dieser hebt etwa „viel Enablement und Verantwortung gegenüber Mandanten“ sowie die „spannenden Tätigkeiten“ hervor.
Die Ausbildung ist breit aufgestellt und profitiert vom EY-Netzwerk: monatliche interne Fachvorträge sowie internationale Weiterbildungen in ausländischen EY-Büros stehen auf dem Programm. In der Umfrage nennen Konzipientinnen und Konzipienten außerdem „Präsentationsworkshops, Schulungen zum Umgang mit KI“ sowie „freiwillige Angebote zur Stärkung der Soft Skills“.
Für die RAP gewährt die Kanzlei wie in der Branche üblich einen zusätzlichen Monat bezahlten Prüfungsurlaub und übernimmt die AWAK-Seminarkosten, inklusive einer Unterkunft auch außerhalb Wiens. Zur Prüfungsvorbereitung stehen die Anwältinnen und Anwälte für fachliche Fragen bereit; zudem gibt es Workshops und ein eigenes Frühstücksformat zum Austausch rund um die RAP. Beim Einstieg wird der Nachwuchs doppelt begleitet: Ein Buddy – selbst ein erfahrener Konzipient bzw. eine erfahrene Konzipientin – erleichtert das Onboarding, während ein Anwalt aus dem eigenen Team als Counselor die organisatorische Betreuung übernimmt. Fachlich lernt der Nachwuchs vor allem on the Job, mit unmittelbarem Feedback und mindestens wöchentlichen Team-Meetings.
Die durchschnittliche Arbeitsbelastung ist den Teilnehmenden der JUVE-Konzipientenumfrage zufolge überschaubar. In einzelnen Teams kann diese allerdings deutlich höher ausfallen, wodurch nach Angaben der Konzipientinnen und Konzipienten Feedback und fachliche Anleitung teilweise zu kurz kommen. Feste Vorgaben für abrechenbare Stunden macht die Kanzlei nicht, zahlt aber einen Superbonus für Billables ab 1.800 (siehe Kasten unter Gehalt). Der Einsatz von KI, mit dem sich die Anwärterinnen und Anwärter überdurchschnittlich zufrieden zeigen, erfolgt strukturiert: Copilot steht ab dem ersten Tag bereit, den Zugang zu weiteren Tools erhalten sie gestuft nach Seniorität.
