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Das Unternehmen hatte die bisherige übertarifliche Zulage, auch „Zeppelin-Zulage“ genannt, zur Kostensenkung zum Juli 2027 gekündigt. Sie macht zwischen 7 und 13 Prozent des monatlichen Entgelts aus. Künftig soll die Zulage individuell berechnet werden und sich an der tariflichen Leistungsbewertung durch Führungskräfte sowie am Zielerreichungsgrad des Managements orientieren.