Gender Pay Gap

Große Gehaltsunterschiede bei sehr erfahrenen Associates

Frauen verdienen in Wirtschaftskanzleien immer noch weniger als Männer. Das zeigen die Auswertungen der azur-Associate-Umfrage. Vor allem beim Berufseinstieg sowie bei Associates mit sehr viel Berufserfahrung ist der Gender Pay Gap signifikant. Weibliche Senior Associates haben im Schnitt jedes Jahr 10.000 Euro weniger auf dem Konto als Männer in vergleichbaren Positionen.

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Das Einstiegsgehalt von Frauen beläuft sich im Durchschnitt auf 96.000 Euro im ersten Jahr. Männer verdienen schon im ersten Berufsjahr mit 102.000 Euro sechs Prozent mehr Geld. Mit etwas mehr Berufserfahrung gleichen sich die Gehälter zwar zunächst an – in den ersten drei Berufsjahren erhalten weibliche Associates mit durchschnittlich 99.000 Euro Festgehalt pro Jahr laut azur-Associate-Umfrage allerdings immer noch 4.000 Euro weniger als Männer. Das sind rund vier Prozent. Im vierten bis sechsten Berufsjahr schrumpft der Gender Pay Gap auf ein Prozent, ist aber immer noch vorhanden.

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