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Wie The Lawyer zuerst berichtete, sollen neu ernannte Partner zunächst für drei Jahre auf dem Status eines Non-Equity-Partners verbleiben. Die erste Beförderungsrunde nach dem neuen Modell steht für April 2026 an. Sie sind Teil der LLP, werden aber nicht nach Punkten, sondern mit einem fixen Betrag von rund 750.000 US-Dollar entlohnt, bevor sie in das punktebasierte System der Vollpartnerschaft aufsteigen können.
