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Früher war die Antwort auf diese Fragen oft ganz einfach: Weil Führungskräfte dazu neigen, vor allem Talente zu fördern, die ihnen selbst am ähnlichsten sind, reproduzierte sich in vielen Kanzleien der immergleiche Partnertypus. Übrigens nur ein Grund, warum es Frauen bis heute in Kanzleien oft schwerer haben. Inzwischen ist die Sache komplexer – glücklicherweise. Gerade in internationalen Großkanzleien hat die Partnerauswahl nicht mehr viel mit dem Prinzip Ziehsohn oder Ziehtochter zu tun. Den zunehmend langen und aufwendigen Weg zum Vollpartner schaffen trotzdem nur wenige. Darunter sind immer wieder Kandidaten, die dem alten Schema entsprechen. Aber will man die heutzutage überhaupt noch?
