Diskriminierungsvorwurf

Speech Design Carrier gewinnt mit Vahle Kühnel Becker gegen Bewerberin

Ein Bewerber hat keinen pauschalen Anspruch auf Auskunft darüber, ob und aus welchem Grund ein Arbeitgeber einen anderen Bewerber eingestellt hat. Dies hat der Europäische Gerichtshof entschieden. Allerdings kann die völlige Verweigerung der Auskunft als Hinweis auf eine Diskriminierung herangezogen werden.

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